美國保(bao)爾森基金會下屬的麥克羅波洛智(zhi)(zhi)庫近日發(fa)布了《全(quan)球人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)追(zhui)蹤調查(cha)報告2.0》。報告顯示，美國仍是全(quan)球頂尖人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)研究者的首選(xuan)工(gong)作目(mu)的地。同時，越來越多的人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)選(xuan)擇留在本(ben)國就業。
人工(gong)智能(neng)的(de)(de)發展在短短幾年里震驚了全球。ChatGPT和DALL·E等產品激(ji)發了人們(men)的(de)(de)想象力，也激(ji)發了各國培育人工(gong)智能(neng)產業的(de)(de)愿望。關于(yu)人工(gong)智能(neng)的(de)(de)潛力和危(wei)險的(de)(de)爭論愈(yu)演愈(yu)烈，但(dan)有一(yi)(yi)點毋庸置疑：要(yao)(yao)在前沿領域取得成果(guo)，就需要(yao)(yao)一(yi)(yi)流的(de)(de)人才。
在人工(gong)智能領(ling)域的(de)競爭中，留住(zhu)頂尖人才會產生(sheng)決定性的(de)優勢(shi)，他們(men)是(shi)一(yi)家公司(si)乃(nai)至一(yi)個國家的(de)重要(yao)資源(yuan)。麥克羅(luo)波洛智庫對(dui)全球人工(gong)智能人才進行了追蹤調查。在最新(xin)的(de)這(zhe)份報(bao)告中，研(yan)究人員重點(dian)關注新(xin)冠疫情和地(di)緣政治動蕩對(dui)“人才平衡”造成(cheng)了何種影響(xiang)，相關領(ling)域發生(sheng)了怎樣(yang)的(de)變(bian)化。
保(bao)爾森基金會主席亨利·保(bao)爾森表(biao)示，現階段，美國(guo)仍能吸引人(ren)工智(zhi)能領域最優秀的人(ren)才，幫助他們在“最具創新性的人(ren)工智(zhi)能行業留下印(yin)記(ji)”；中國(guo)、印(yin)度在培養人(ren)工智(zhi)能人(ren)才方面(mian)也沒有(you)懈(xie)怠。
報告稱，全(quan)球(qiu)目前有25家頂(ding)級(ji)人(ren)工智(zhi)能(neng)研(yan)究機構，包括谷(gu)歌公司、斯坦福大學、清華大學、麻(ma)省(sheng)理(li)工學院、卡內基梅隆大學等。在(zai)美(mei)國(guo)相(xiang)關研(yan)究機構，美(mei)籍和華裔研(yan)究人(ren)員占頂(ding)級(ji)人(ren)工智(zhi)能(neng)人(ren)才的(de)75%，高于2019年的(de)58%。此外，在(zai)全(quan)球(qiu)頂(ding)級(ji)人(ren)工智(zhi)能(neng)研(yan)究機構中，美(mei)國(guo)機構占60%。
英國(guo)、韓國(guo)和(he)歐洲大陸也是(shi)頂(ding)級人(ren)(ren)工(gong)智能研究人(ren)(ren)員的主要工(gong)作目的地(di)。報告稱，中(zhong)國(guo)培養了相當(dang)一部分頂(ding)級人(ren)(ren)工(gong)智能研究人(ren)(ren)員（從2019年的29%上升到2022年的47%），越(yue)來越(yue)多的中(zhong)國(guo)人(ren)(ren)工(gong)智能人(ren)(ren)才(cai)選擇在(zai)本國(guo)工(gong)作。
印(yin)度(du)也(ye)出現了類似的情(qing)況。印(yin)度(du)曾是頂級人工智能(neng)研(yan)究(jiu)(jiu)人員(yuan)的重要出口(kou)國。如今，印(yin)度(du)留(liu)住人才的能(neng)力(li)正(zheng)在增強。2022年，印(yin)度(du)五(wu)分之一的人工智能(neng)研(yan)究(jiu)(jiu)人員(yuan)留(liu)在印(yin)度(du)工作。
2022年，全球(qiu)42%的頂級(ji)人(ren)工智(zhi)(zhi)能研(yan)究人(ren)員(yuan)到國(guo)外工作，這(zhe)一比例比2019年下降了(le)13個百分點。這(zhe)反映了(le)近(jin)年來的一種趨勢：頂級(ji)人(ren)工智(zhi)(zhi)能研(yan)究人(ren)員(yuan)的總體流動性較低。
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